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    这两类紧缺人才的薪资情况：汽车专业维修技术人员以初级、中级、高级工来分，一般在1万-1．5万/年、1．5万-3．5万/年、3．5万—8万/年之间，可视个人的技术、经验和职称而定。市场营销专才市场平均年薪3-6万/年，受销售汽车品牌、流动频率较大等影响，浮动性较大。

    稀缺汽车人才： 1、研发人才：欧美发达 汽车研发人才一般占到30％以上，我国还不到8％。 2、高级销售人才：在目前车市处于卖方市场的大好形势下，对人才的要求并不高。 3、高级维修人才：从业人员大都只懂一点机械维修知识，碰到技术难题就无法解决。 4、维修配件经理：要熟悉汽车配件市场，一般要求有3年以上的供销及管理经验，掌握一定的物流知识。 5、维修站服务经理：顾客是否愿意把车给维修站修，是否愿意成为“回头客”，主要就看服务经理的本事。 6、二手车鉴定估价师：交易二手车逐渐成为新的利润源。相比汽车销售人才，二手车鉴定人才更加缺乏。


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    汽车的研发人才不但要具备机械制造技术，还要懂社会学、美学等知识；营销人员不但应该具备销售技能，还要懂得金融、保险、公关等知识，他的专业技术水平、业务管理水平还有组织能力等综合素质都是企业要考虑的。 高级汽修工年薪可达8万 汽车产业的关联度大，产业链长，上下游很多产业都和汽车有关，上游像钢铁、化工、电子等；下游像服务、维修、二手车、保险等都和汽车有关，诸如汽车研发、制造技术、经营管理、检测维修等都是汽车行业迫切需要的人才。
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